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“追梦之星”--Q&A
               更新工夫:2015-04-09 14:21:05      点击次数:3046

Q&A
1、与国企比拟万泰有什么特性?
国企是我们进修的楷模,我们也很尊敬他们。实在每一个企业都有本人的保存之道,假如非要比的话,我们从以下几点来谈谈万泰的特性:
(1)连续、宽广的开展平台:万泰相对浩瀚国企来说仍是一个十分年青的企业,每一年连结30%的增长率,布满时机,可以供给快速、天下化的开展时机。
(2)全方位管理才能的提拔:岗位职责明晰、片面,每一个人都有机会打仗不同业态、差别施工阶段的项目,能全方位地进修各种施工专业技能,另外,还能得到通用本质才能的培训和提拔,如财政根本处置才能、绩效管理才能等。
(3)简朴、间接的人际关系及对等阳光的文明气氛:崇尚声誉、尊敬究竟、鼓舞自力概念而非指导说了算、形形色色用人才、实施宽带薪酬、不拼爹拼实力、言论自由、匿名发表意见的通道、阻挡迎来送往、接风洗尘、吃拿卡要。
(4)供给同行业有竞争力的薪酬,同时供给一个供员工阐扬所能的舞台:保障薪酬+年末绩效考核奖金(次要是主理级及以下职员和职能部门职员)或超额利润分红(次要是项目部枢纽岗亭职员,如项目经理、手艺负责人、本钱司理、其他项目次要职员)
2、为什么不挑选去开发商要挑选建筑行业?
这是完整判然不同的两个行业。因而,若要在这之间作出挑选,焦点是要回答本人想要成为什么样的人。举个不是出格精确的例子形貌开发商和建筑商的脚色。颤动全球的“曼哈顿原子弹方案”中手艺负责人奥本海默(原子弹之父)的脚色愈加靠近建筑商,经由过程深沉踏实的专业功底,指点和管理技术工人制造出契合要求的产物。而该方案中的项目经理格罗夫斯的脚色愈加靠近开发商所饰演的脚色,和谐和管理各方资本(当局、军方、商界、社会等)确保方案的胜利实现。这个脚色对专业技术的要求没那么高,没必要是物理学方面的专业,但必需是兼顾和谐的高手。虽然曼哈顿方案获得成功后,众人大多只记得原子弹之父奥本海默,但项目经理格洛夫斯也是功不可没。
因而,假如你对专业技术布满畏敬,期望经由过程专业技术得到承认,期望成为一个专业技术功底踏实过硬的人,那么建筑商是你现阶段最适宜的挑选。而且,具有了踏实的专业技术功底再去饰演项目经理的脚色也会愈加熟能生巧。
3、万泰需求什么样的人?
(1)对修建布满热忱,情愿投身修建反动;
(2)崇尚声誉,对专业和质量有畏敬之心;
(3)锐意进取、兢兢业业,用个人才能得到开展时机。
以是,假如你更神驰“小富即安”、“清茶报纸”的事情形态,能够不太合适在万泰开展。
4、万泰此次”追梦之星”雇用多少人?
“追梦之星”项目是一个持久连续的项目。不管你何时送达简历,我们城市在1周以内呼应。
5、万泰建立此次雇用的”追梦之星”次要事情所在在哪里?
”追梦之星”第一年事情的所在能够是我们有业务的四个都会的此中一个。,往后按照公司项目需求和个人工作情况摆设,不解除调往其他地区的可能性。总之,我们会将员工的个人志愿和公司的实践用人需求状况停止综合思索。
6、雇用流程怎么摆设的? 
(1)送达简历后1周内,人力资源部将当真考核每一名候选人的简历,并短信告诉简历挑选成果。
(2)简历挑选经由过程后1周内,将电话告诉候选人参与初试。异地的候选人首轮采纳电话口试。
(3)初试经由过程后1周内,电话告诉复试。
(4)复试经由过程3个工作日内摆设告诉候选人,停止薪酬、职位等各项信息的相同、确认,并发放供职信。
(5)根据商定工夫报导入职。

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注:如利用重庆万泰建立(集团)有限公司尺度简历格局,以便利我们获得更多有用信息,会提高简历挑选经由过程率。

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